Hochbegabte Menschen denken schneller und können hochkomplexe Zusammenhänge mühelos erfassen. Auffällig ist manchmal auch ein überdurchschnittliches Maß an Kreativität oder ein besonders sicheres Gespür für Fehler im System. Das sind nur einige Beispiele, denn Hochbegabung hat viele Ausprägungen. Es lohnt sich, genau hinzuschauen und bei der Personalentwicklung auch mal unkonventionelle Wege zu gehen.

Dass Langeweile im Job auf Dauer genauso schädlich sein kann wie permanente Überforderung, ist hinlänglich bekannt. Hochbegabte sind großartig darin, tolle Ideen zu entwickeln, aber weniger stark in der Umsetzung, weil sie Routinearbeiten als langweilig empfinden. Mit geeigneten Methoden können sie dieses Defizit ausgleichen und auch ungeliebte Aufgaben strukturierter angehen. Damit wichtige Dinge im Tagesgeschäft nicht liegen bleiben.

Hochbegabte reden nicht gern über ihre besonderen Fähigkeiten. Weil sie befürchten als elitär zu gelten, im Team abgelehnt zu werden oder weil sie es schlicht selber von sich gar nicht wissen. Ich lade Sie ein, das Thema zur Chefsache zu machen. Damit Sie die besonderen Potenziale in Ihrem Unternehmen noch genauer aufspüren und mehr Freiräume zur Entfaltung schaffen können.

Wenn Hochbegabte im Team zu Außenseitern werden, liegt das meistens daran, dass alle Beteiligten zu wenig über das Thema wissen. Hier ist noch eine Menge Aufklärungsarbeit zu leisten. Gerne unterstütze ich Sie in diesem Prozess.